Una buena estrategia para acceder a empleos que no son públicos es presentar tu candidatura espontánea en las empresas en las que desees trabajar.
Lo más común al buscar trabajo es localizar ofertas de empleo y enviar un currículum y una carta de presentación para llamar la atención del seleccionador o convencerle de que se es el candidato ideal, pero ¿es el método más eficaz? No necesariamente y, además, recurriendo solo a este método, podrías estar perdiendo muchas oportunidades.
Una de las alternativas es presentar una autocandidatura en una empresa en la que se quiera trabajar, ya que así podrás acceder a empleos que no salen a la luz y, sobre todo, porque así podrás acceder a puestos hechos a tu medida.
¿Cómo presentar una autocandidatura?
El primer paso para alcanzar el éxito a través de una autocandidatura comienza por el autoconocimiento. Y es que debes tener claro qué es lo que puedes ofrecer a una empresa para resultar atractivo.
Esto es particularmente importante en el caso de las autocandidaturas porque no estás respondiendo a una oferta concreta, sino que le estás pidiendo a una empresa que ajuste una posición laboral o incluso que cree una adaptada a tu medida. Por lo tanto, es todavía más importante demostrar cómo podrás ser útil a la compañía.
Para llevar a cabo este proceso de autoconocimiento, puedes responder a estas dos preguntas:
• ¿Cuál es tu experiencia?
• ¿Qué has logrado para otras empresas utilizando sus fortalezas clave?
Investiga a la empresa
Tan importante como saber qué puedes ofrecer a la empresa es conocer qué necesita la empresa. Por eso, es fundamental que hagas una buena investigación acerca de la compañía.
Para conseguirlo, puedes:
- Investigar su web
- Seguir sus redes sociales
- Leer información sobre la institución en los medios
- Buscar empleados de las empresas en LinkedIn, para hacerte una idea de qué perfiles contratan.
Elige a la persona adecuada
Ya que hayas decidido cuál será tu mensaje de presentación, es fundamental que investigues a quién debe llegar esa información. Saber llegar a la persona adecuada es incluso más importante que el mensaje.
Saber quién es la persona adecuada es complejo, pero lo más probable es que sea quien sería tu jefe o jefa en el empleo que buscas, ya que es quien necesita tus servicios de manera directa.
¿Cómo es una carta de autocandidatura?
Este texto debe acompañar al currículum siempre que se presenta una autocandidatura, cuando no existe una oferta de empleo previa. Y es muy importante entender que tiene que ser una carta especial, no un mailing, con el mismo mensaje a todas las empresas.
Por eso, es importante cuidar su estructura y contenido, así como seguir estos consejos:
- Personaliza la carta: dirígela a una persona, puesto o departamento en concreto
- Indica el motivo por el cual envías la carta, el objetivo de la candidatura
- Expón aquellos datos del currículum más destacables, de mayor interés o que mejor encajan en la empresa
- Indica tu motivación e interés por llegar a formar parte de la empresa
- Deja la puerta abierta a una posterior entrevista
En definitiva, presentar una autocandidatura o candidatura espontánea es una vía para crear tus propias oportunidades de trabajo y conseguir un empleo que se adapte mejor a tus preferencias.
En Fed IT somos expertos en selección de personal y headhunting para el sector tecnológico y, si quieres presentar tu candidatura espontánea en nuestra web, puedes hacerlo aquí.
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